人 才 标 准
发布时间：2017-11-09 10:59:00 点击：
比尔·盖茨说：“如果我所有资产没有了，只要人才在，微软依然能够傲立群雄。”比尔·盖茨说的是心里话。人才对企业发展至关重要 。谁拥有人才，谁就可能拥有最后的胜利；反之，谁要是拥有坏才，谁先倒闭 。可是 ，有趣的是，现在有很多“人才”在家待业 ，没有人愿意用他们。古人说 ：“千里马常有 ，而伯乐不常有。”这里说的伯乐，看千里马看得准，看人才看得准不准就不知道了。不过古人终归是古人 ，现代人相信仪器，不太相信眼力 ，可惜 ，识别人才的仪器还没有发明出来，那么，我想发明一个这样的仪器。估计发明出来了一定会轰动全世界，企业都会抢着用。如果数量少 ，估计国家还会派军队看守着 ，怕别人抢了去。因为国家与国家之间的竞争也往往是人才之间的竞争 。
其实，要发明这台仪器并不难，把人才标准输入电脑，再让人与电脑里的标准对照，对上的就是人才，对不上的就不是人才。于是我就把国家规定的人才标准输进电脑，结果 ，找到了一大堆人才 ，可是 ，用人单位普遍反映不太准。电脑推荐上去的人才不仅有庸才 ，还有很多是坏才，企业都气坏了。经过分析 ，问题出在人才标准上，我用的是落后的人才标准 ，即 ：“具有大专以上学历的人都是人才。”这个标准显然有些缺陷，只讲学历不讲能力 ，也不讲品行，干好干坏都是人才，企业可不答应。企业只要干好事的人才，拒绝干坏事的“人才”。
看来，还得重新找人才标准 。《辞海》上对“人才”的解释是：“具有专业知识和技能 ，德才兼备的人 。”把这个解释输入电脑后 ，又找到了一大堆人才，这回好像没有太大问题，可是细心的人说 ：“你的人才仪器一点也不准，你看毛泽东、许世友、张瑞敏都通不过你的人才仪器。”可不是嘛，这仪器把一批有杰出贡献的大人物选掉了，太不应该。问题还是出在人才标准上，该标准只认为专业人才是人才，而没有专业的“通才”、成功人士就不是人才。其逻辑是：专业知识品德=人才。有专业知识的甚至仅仅只上过专业课的都是人才，太强调专业知识，甚至神化专业知识 。
那么，什么是科学的人才标准 ？几千年来还没有一个让人信服的、明确的定义，但从实践中发现 ，人们对“人才”这个词却有普遍的共识：人才指的是这样一类人 ，这类人有共同的特征，他们的特征主要表现在受欢迎 。只要一提到人才，人们心中就一亮 ，认为工作好开展了，这说明人们对人才有较高的期望 。人们对人才的期望无非是人才能促进工作的顺利开展，也就是说人才能干事 、能成事 、能发挥较大的作用。能发挥较大的作用是人们心目中的人才标准，没有争议，有争议的是招聘新人时 ，什么样的人能发挥较大作用 ？看有没有共同特征便于人们识别 ，事物的发生发展都有一定的规律 ，成功的经历都是相似的。
“能成事”需要什么条件 ？能成事 、把事办得完美 ，需要内部条件和外部条件。“能成事”的外部条件叫外因 ，“能成事”的内部条件叫内因 ，内因是根本。人才能成事的内因是什么 ？能成事的内因也就三条：一是愿意干 ；二是有能力干；三是能干彻底。
一、“愿意干” 。什么样的人最愿意干事呢 ？当然是有奉献精神的人最愿意干事 。这一点反映在人才的内在品德上 ，集中来讲就是仁爱的品德。
二 、“有能力干” 。什么样的人有能力干？当然是有虚心品德的人 。这种人能够不断地学习，能力不断提高，具有能够发现问题、解决问题的内在循环上升机制，所以更能干事。（前面论述过有虚心品德的人更能干事 。）
三 、“能干彻底”。什么样的人才更能干彻底？当然是有毅力的人更能干彻底。
所以能成事的内因必须有这三条：仁爱、虚心、有毅力。
人才有成事的内因，那么，外因怎么办？那就需要用人单位结合人才的特点，根据需要，给人才创造必要的外部条件，此处不多讲。
现在广东会谈人才，更重要的是讲人才的潜质 ，而且人才的潜质是人才走到哪里可以带到哪里，是人才招聘所看重的。如果说人才是宝，那么，这个宝的价值在于他有仁爱、虚心、自强不息的品德。有了这个品德再与单位的环境相结合 ，就可以达到“能成事”的目的。
既然这样，是不是就可以用这三个品德来甄别人才？我认为这三条可以做甄别人才的首要条件 。不仅是我这样说，被称为“企业管理之父”的杰克·韦尔奇，他选取人才也要求三条：一是正直；二是强烈的求知欲 ；三是成熟。广东会所说的仁爱、虚心 、毅力涵盖了杰克·韦尔奇的这三条。再看，世界上大的企业沃尔玛公司是怎么招聘人才的。他们看重的是员工的个人能力 、品质和发展潜力，“学历并不要求很高 ，重要的是员工要有志于在沃尔玛公司长期发展”。被许多企业当做重要砝码的“工作经验” ，也没有出现在沃尔玛的招聘条件中 。沃尔玛的这一做法 ，体现了科学的人才观 。而麦当劳公司青睐的人才必须符合三个条件 ：一是热情的工作态度；二是工作能力 ；三是良好的团队精神 。这是世界上最成功企业的用人标准。
成功企业之所以成功，大家都知道是因为他们拥有一批得力的人才，而大家不清楚的是，这些人才怎么都到他们企业去了？我认为 ，关键原因是他们有科学的人才标准。所以 ，招人才招得准，人才就聚得多。有的大学培养的人才多，有的老师带出来的人才多 ，有的家长养育的人才多 ，原因也在于这些学校、老师 、家长有正确的人才标准，所以培养的人才就多。
我认为正确的人才标准是 ：具有爱心 、虚心、毅力的人都是人才 。没错，就是人才 。
中国字是象形字。“人”字的一撇一捺也描绘了一个堂堂正正的人的形象 。“人”字的一撇俯身向前，展现的是仁爱 ；“人”的一捺屈身讨教，展现的是虚心。二者合一，形成一个既仁爱又虚心的“人”，一个人能做到仁爱和虚心 ，一定会获得幸福，受到尊敬。但倘若要迈向更大的成功，还需要踏踏实实的脚步，需要自强不息的毅力 。
品味“人”字的形象，能感受做人的道理 。人做好了，就成了人才。
